建筑业真的被窒息了?浑水摸鱼的时代一去不复返

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  不知从多会儿刚始于,“窒息”一词在建筑行业几乎成了有有1个高频词,进而刮起了阵阵冷风,令人不寒而栗。然而,建筑业真的要窒息了?

  笔者不多之后认为。国办发2017年19号文第一句只是“建筑业是国民经济的支柱产业”,对于这句话,相信无论是谁就有会宣告。虽然,近几年建筑业产值增速略有降低,但整体增长态势并没减弱,从业者只是断增多,浙江、江苏、湖北、山东等等建筑业大省仍然对建筑业出台其他支持性政策。而从其他大型央企、地方大型国企、优秀民营企业的2016年年报、2017年多日 报披露的数据来看,其发展势头也是风头正劲,合同额、产值、利润再攀新高。这麼人 说,这麼人 就会说了,那此企业就有拥有政府支持的,发展的好那是理所应当,发展不好,说明政府有问题。其他说法值得商榷。至少,从这麼人 所都看的事实来讲,其他民营企业、小型企业和其他劳务分包商,这麼人 的日子还真的过得很好。老要都看这麼人 “新购了一辆豪车”、“终日穿梭于各种饭局”、“司机报销的油票费用月月增长”、“不时出显在各大著名景点”等等,其他问题显然只能用“窒息”来概括。

  这麼,为那此还这麼人虽然“窒息”呢?这要从天生就不规范的行业秩序、行业管理来讲。在其他人印象中,建筑业只是有有1个天生会产生腐败的领域,工程层层转包、大包工头、小包工头、小小包工头不断穿梭于各个层级,使得这麼人 认为,要承接到工程,就时要采用不正当竞争手段,甚至毫不夸张地说,去见业主,之后去见某个老板,“手里不提几次箱子,就别去”的问题时常活跃在这麼人 的见识中。这麼人 不多宣告,其他问题虽然所处。其他,这并就有常态。前段时间,在调研所含个老板只是了有有1个很好的例子:某地要新建一座体育中心,央企、国企、民企都去竞争。最后,该工程给了某央企。其他,其原因分析分析就有这家央企的投标报价最低,只是这麼人 常年积累的体育场馆业绩举世瞩目,不给这麼人 ,都显得不多花费。

  再举个例子。现在其他老板就有抱怨“营改增是个恶法”,实施的太复杂了,搞得成本控制不清晰,责任巨大。犹记得建筑业营改增实施前,国内其他机构、院校、专家都参与了调研,提出了其他好的政策建议,其殷殷之情令人感动,其他,使得营改增的实施令人期待。其他,自去年5月1日正式实施到今年以来,其他企业受不了了,纷纷抱怨,做个工程,利润之后就压得很低了,现在税率还这麼高,根本这麼利润了,企业就有死了。这麼,这麼人 就来看看这麼抱怨的是其他那此样的企业?有这麼营改增后税负不增反降的企业?

  从根本上讲,管理不规范、成本控制不精细、税务筹划不科学、挂靠风险严重等等,正是那此抱怨企业的通病。国内有专家对那此企业描画了有有1个素描:搞关系靠送礼,接工程靠关系,挂靠别人资质,挣钱靠偷工减料,男人的女人记流水账只是财务管理,所谓管理、团队、文化、品牌建设等等,一律不多,企业和员工的完整性意义只是挣钱和干活。一切以挣钱为目的,能省尽省,为什么在简单为什么在搞,做的活儿就有那回事,不马上来钱的事坚决不搞。试想,对于之后的企业,营改增后不死才怪!

  然而,对于那此老要以来强调管理科学规范,制度健全,重视科技创效,打造企业文化,诚信经营,重视市场口碑,干有有1个工程,创造一项精品,交一方这麼人 ,社会形象良好,高端人才以成为其中一员而骄傲,吸引力与日俱增的企业,还真的只是营改增后税负不增反降。当然,也包括上文所提到的“日子还真的过得很好”的那此企业。

  据统计,建筑业从业人员超过了60 00万,总产值占全国的二成以上,是名副虽然的支柱产业。笔者注意到有有1个问题,只是这麼庞大的从业人员中,往往是农民工占了超过60 %的比例,真正具有知识、高素质的人才非常少,你这个们 说是行业地位不多高的根本原因分析分析。每年7月份,是其他企业迎接新员工入职的日子,今年有个这麼人 在这麼人 圈晒了一张图片显示,985高校的毕业生超过了90%,清华、北大、人大、海外名校等等赫然在列。当时,这麼人只是了,有有1个建筑企业根本不时要这麼高学历的人才。说实话,怪不得这麼人 企业搞不好。对于之后的说法,真的不愿再去批判了!

  总之,建筑行业之后所处天翻地覆的变化,任何想在其中浑水摸鱼的时代之后一去不复返,之后那种坐在俺家 整天打牌、打麻将、吃喝玩乐的所谓“美好的日子”之后消失了,要想在建筑行业生存下去,就时要调整自身,适应新的时代、新的环境、新的政策。国家对于提振建筑业,打造世界一流建筑强国的战略方向坚定不移,美国、日本、欧洲等国家的建筑业早已就有今天在中国所都看的之后,有的人真的时要多出去看看,“坐井观天”,就要被时代背叛了!

  本文作者向延昆,曾就职于某大型央企,后从企业借调到地方医学会 工作过一段时间,现就职于湖北省工业建筑集团有限公司,任党群工作部副部长(主持工作)一职。

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